بحثت رسالة الماجستير التقني تخصص تقنيات إدارة الأعمال في الكلية التقنية الادارية الموصل الموسومة (التراكم المعرفي لدى القيادات الادارية وانعكاساته على تبني ممارسات ادارة الموارد البشرية / دراسة تشخيصية تحليلية في الجامعة التقنية الشمالية وتشكيلاتها في محافظة نينوى)

هدفت الرسالة التي تقدم بها الطالب (عبد حسن هواس) الى بيان علاقة الارتباط و التأثير للتراكم المعرفي المتمثل بأبعاده (تحليل البيانات, التحسين المستمر, امتصاص المعرفة, مشاركة المعرفة وتكامل المعرفة) كمتغير مستقل على تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها المتمثلة (تخطيط الموارد البشرية, التوظيف, التدريب والتطوير, التعويضات والحوافز وتقييم الأداء) كمتغير معتمد في الجامعة التقنية الشمالية وتشكيلاتها في محافظة نينوى

حضر جانباً من سير المناقشة السيد عميد الكلية الاستاذ المساعد الدكتور سمير طه ياسين والسيد معاون العميد للشؤون الإدارية والمالية الأستاذ المساعد الدكتور وليد احمد سليمان والسيد معاون العميد للشؤون العلمية والطلبة المدرس الدكتور أحمد نجم شيت ، والسيد رئيس قسم تقنيات إدارة الاعمال الأستاذ المساعد الدكتور رأفت عاصي حسين وعدد من تدريسيي ومنتسبي الكلية وطلبة الدراسات العليا.

أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين التراكم المعرفي وممارسات إدارة الموارد البشرية, فضلاً عن وجود تأثير معنوي للتراكم المعرفي في ممارسات إدارة الموارد البشرية, أن الأفراد المبحوثين يمتلكون التراكم المعرفي والذي من خلاله تكون لهم القدرة علي توظيفه في تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية

واختتمت الدراسة بتقديم عدة مقترحات ضرورية للمنظمات بعامة والمنظمة المبحوثة بخاصة.

تألفت لجنة المناقشة من السادة:

1. أ. د. نوال يونس محمد رئيساً

2. أ. د. سلطان احمد خليف عضواً

3. أ.م. د بيار محمد رشيد عضواً

4. أ.م. د فاطمة جعفر حبيب عضواً ومشرفاً