جرت في الكلية التقنية الإدارية / الموصل مناقشة بحث الدبلوم العالي التقني في تخصص تقنيات إدارة الأعمال للطالب باسل يونس رحيم، والموسوم:

“تأثير تباين الرضا الوظيفي على الإبداع في العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في ديوان محافظة نينوى.”

يهدف البحث إلى دراسة تأثير تباين الرضا الوظيفي على الإبداع في العمل لدى العاملين في ديوان محافظة نينوى، من خلال تحليل آرائهم واستجاباتهم لاستبانة أعدّت خصيصًا لهذا الغرض. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي مدعومًا بأدوات الإحصاء الوصفي والاستدلالي لقياس مستوى الرضا الوظيفي ومستوى الإبداع، وفحص طبيعة العلاقة بينهما.

تمثّل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في الديوان والبالغ عددهم (1000) موظف بمختلف المؤهلات، بينما بلغ حجم عينة البحث (200) موظف تم اختيارهم عشوائيًا. وقد أظهرت نتائج التحليل وجود علاقة إيجابية قوية بين تباين الرضا الوظيفي والإبداع في العمل، مما يشير إلى أن تعزيز الرضا الوظيفي يسهم بشكل مباشر في رفع مستوى الإبداع وتحسين أداء المنظمة.

أبرز ما توصل إليه البحث:

وجود علاقة إيجابية قوية بين الرضا الوظيفي والإبداع في العمل.

مساهمة الرضا الوظيفي في رفع مستوى الإبداع وتحسين الأداء العام.

أهمية بيئة العمل الداعمة في تنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.

ضرورة تعزيز العلاقات الاجتماعية وتطوير السياسات الإدارية التي تشجع على الابتكار داخل بيئة العمل.

وفي ضوء هذه النتائج، قدّم الباحث مجموعة من التوصيات العملية التي يمكن تطبيقها في ديوان محافظة نينوى، بهدف تعزيز الرضا الوظيفي وتحفيز الإبداع بين العاملين.

لجنة المناقشة تألّفت من السادة:

أ.م.د. شهاب محمد محمود — رئيساً

أ.م.د. نبا مؤيد عبد الحسين — عضواً

أ.م.د. فاطمة جعفر حبيب — عضواً ومشرفاً